“年齡要求35周歲及以下”，這是不少企業(yè)在招聘公告中列出的硬性要求。記者采訪也了解到，已有部分企業(yè)在招聘時放寬年齡限制，企業(yè)受訪人士表示“更看重大齡求職者的經(jīng)驗和能力”。同時，關于放寬或取消招聘年齡限制的相關政策陸續(xù)出臺。（6月10日央視網(wǎng)）
實事求是地說，用人單位為了招聘到更適合的勞動者，設定一些包括文化、年齡、經(jīng)歷等條件或門檻本無可非議，但不分行業(yè)、崗位、技能水平等差異化要求，“一刀切”地將應聘者的年齡限定在35歲以下，對于大齡求職者來說，哪怕工作經(jīng)驗再豐富、工作能力再出眾，在招聘年齡“硬杠杠”門檻面前也只能望而卻步。這不僅與社會發(fā)展趨勢相背離，而且容易造成就業(yè)市場內(nèi)卷、人才浪費與結構斷層。
讓人欣慰的是，破除35歲就業(yè)年齡限制在一些招聘公告中開始顯現(xiàn)：山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，把部分崗位年齡放寬至45周歲以下；北京一家國有文化科技企業(yè)招聘年齡要求在45周歲以下；遼寧鞍山（國家）高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)發(fā)布的企業(yè)招聘公告顯示，年齡放寬至45周歲以下等。四川、上海等一些省份的公務員考試公告明確，將公務員招錄的年齡限制放寬至40歲。這不僅是對當前就業(yè)形勢的積極響應和延退的呼應，而且有利于解決基層單位人才短缺的問題。
不拘一格選人用人的“格”是什么？表面看可能是年齡、是學歷、是身份，但實質(zhì)上都是束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制。評價一個人是否能勝任工作，更看重的應該是求職者的經(jīng)驗和能力。目前，我國新增勞動力平均受教育年限超14年，進入高等教育階段。人均壽命已經(jīng)達到79歲，隨著2025年開始實施漸進式延遲法定退休年齡政策，即便求職者40歲才入職用人單位，也能服務單位20多年，為單位創(chuàng)造出很多價值。逐步消除職場中的年齡壁壘，構建更加公平、包容的職場生態(tài)，讓不同年齡段勞動者的價值都能得到充分發(fā)揮，是應對人口結構變化的必然選擇，也是高質(zhì)量發(fā)展的必然需要。
就業(yè)是最基本的民生，事關人民群眾切身利益，事關經(jīng)濟社會健康發(fā)展，事關國家長治久安。2024年9月，中共中央、國務院《關于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確，“消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，暢通社會流動渠道?！?023年寧夏退役軍人事務廳聯(lián)合教育廳、人社廳印發(fā)的《關于促進優(yōu)秀退役軍人到中小學任教的實施意見》明確，“適當放寬條件限制。在中小學教師公開招聘、安置工作中，對退役軍人年齡可放寬至40歲?！苯衲?月，四川省人社廳發(fā)布《關于進一步深化就業(yè)領域改革促進高質(zhì)量充分就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，提出支持事業(yè)單位適當放寬招聘年齡條件，鼓勵企業(yè)放寬用工年齡限制。
就業(yè)是家事更是國事。一方面，需要出臺系列配套措施，進一步完善政策支持，積極構建更平等、公平、有序的就業(yè)市場，讓每個年齡段的勞動者都能獲得應有的發(fā)展空間。另一方面，應加強就業(yè)年齡歧視監(jiān)管。相關部門機構對職場的各種就業(yè)歧視進行監(jiān)管，設定歧視認定標準以及處罰措施。只有在全社會形成科學合理靈活務實的用人觀，求職者才能不被“35歲門檻”絆倒。（寧夏新聞網(wǎng)特約網(wǎng)評員 張厚美）
寧公網(wǎng)安備 64010402000050號
